安全衛生推進者に任命されている菊池和久です。
今年で社歴が10年となりますが、私の入社直後に安全衛生委員会が設置され、朝から社長のKY・服装チェック・重機設備の点検にはじまり、その後、安全講習の受講や座学、維持管理基準書の作成を経て、安全のルールの管理・統制が効くようになりました。
・・・初期の頃、社長に罵声を浴びせられてヘルメットを投げつけたこともありますが・・・いまとなっては、ほろ苦ぐ懐かしい思い出です。
弊社の安全衛生委員会は、毎週1回、各チーム選抜の安全委員4名で開催しており、防災訓練の企両や、部門別の安全テーマの進捗の記録、各チームにアドバイスをフィードバックするなど、全社的に安全意識が共有・維持され続けることが、私のやりがいといえます。
当社の取り組みACTIVITIES
NKリサイクル株式会社では、研修、教育、安全衛生活動、環境管理活動、レクリエーション活動など、様々な取り組みを実施しています。
力量計画
様々な業界から入社してくる人材に対し技術と知識を身に付けてもらうため、部門別に設けた力量計画に基づいて各種トレーニングを実施しています。
現業新人は、まず安全教育の後、作業手順の確認や同乗実習により、マンツーマンで機器・車輛・重機の基礎知識と点検・メンテ方法を身に付けます。
中堅・チーフ級社員は、日程計画・作業計画を立てながらスタッフの陣頭指揮を行うと共に、法令に定められた管理者講習を受講し管理職をめざしています。
装置産業的な側面が強いため、設備・車輛の状態を 常に把握し、適切な予防保全と、速やかな事後保全をマスターし、周期管理を行うことで、サービス品質と製品品質の維持を実現します。
営業担当は現業社員並みの実習を受け、各法令知識や情報分析方法を学んで、生産性や、お客様へのサービス向上に役立てています。
事務チームは搬入・搬出受付だけでなくスムーズな契約受付と問合せ対応を行います。
各種業界セミナーを受講し、現業部門会議や安全当番にも参加することで日程効率や配車効率の向上に寄与しています。
少ない社員数で研修・教育を行うには、どうしてもOJTが中心になりがちです。
そこで社員の、職種別・階層別・勤続年数別に個人別のキャリアプランを設定し、年間OFFJT計画を立て、順次受講しています。
社定教育訓練機関等
・東京都職業能力開発協会（会員） 10種
・（公社）全国産業資源循環連合会 3種
・（公財）東京都環境公社 2種
・（一財）日本環境衛生センター 3種
・（公財） 日本産業廃棄物処理振興センター 2種
・中央労働災害防止協会 10種以上
・（独行）自動車事故対策機構 2種
・（一社）労働技能講習協会（特別教育） 17種
・コマツ教習所（技能講習） 8種
・（公社）建設荷役車両安全技術協会 2種
・（学）大原学園 3種
・青梅線沿線地域産業クラスター協議会 3種
安全衛生活動
中間処理施設は車輛や重機が交錯し、設備の運転やメンテナンスにおいても常に危険と隣り合わせです。
そのため毎日のKY活動とTBMの実施、安全当番による巡回指導、月一の安全パトロール、適時リスクアセスメント、ヒヤリハット報告を徹底しています。
また、労安法改正ごとの周知ポスターや、安全衛生スローガンの掲示、秀逸な提案や改善を行った社員を表彰するなど、安全意識の向上を図っています。
環境管理活動
弊社が製造しているタイヤチップは、石油·石炭を代替する燃焼カロリーと環境性能を併せ持ち、ご利用になる発電所の環境ニーズとコストニーズに応えます。
また、収集運搬業務に於いても工場起点半径30km圏のお客様への営業強化を図ることで、ワンマン運行1日3回車以上を実現し、燃料費削減と低コスト化を両立しています。これは当初第二創業時の資金不足を カバーするための作戦でしたが、平成27年、EMSをエコアクション21として認証を取得し、環境管理委員会を設置してからは、年間活動計画をたて、各部署全社員が目標をもってCO2排出量を減らす活動に参加することで、環境意識だけでなく、コスト意識も定着してきたと思います。
社員の5S活動と業務の効率化が、お客様の安心感とコストメリットに繋がっていくよう、環境活動にも磨きをかけてまいります。
環境管理責任者に任命されている豊永大輔です。
私はドライバーとして採用されて9年目ですが、前職が製造業勤務で、5Sに馴染んではいたものの、実際に運営する側となってからは数値の管理等で最初は少し戸惑いました。
日常的には運転管理者も兼務していますので環境管理の時間を取るのは大変なのですが、幸いにも工場の仲間と事務員さんが日中にフォローしてくれますのと、早く帰着したドライバーには常々宿題としてToDoリストに示しておくことで、車輛や重機まわりも5Sが進んでまいりました。
今後は、毎日の「処理日程表」に落とし込む「配車計画」を、いかに効率的かつ安全に実行できるかが、工場全体の環境数値を左右することになりますので、私はそのエ夫をやりがいとして、職務に励みたいと思っています。
レクリエーション
NKリサイクル株式会社では、社員の福利厚生サービスの向上を目的に、レクリエーション委員会を設置し、様々なレクリエーション活動を実施しています。
